Delegações das duas organizações, lideradas por seus principais dirigentes, realizaram uma reunião para discutir o novo regulamento.A CIG e o BNG acordaram hoje sobre a necessidade de o procedimento no Congresso dos Deputados servir para conseguir uma revogação real das anteriores reformas laborais à RD / Lei aprovada em Conselho de Ministros a 28 de Dezembro. O BNG já iniciou contactos com outras forças soberanistas representadas no Congresso, como o ERC ou o Bildu, para fazer uma frente comum contra uma mudança regulamentar “prejudicial aos interesses da maioria social”, como afirmou publicamente o IGC na semana passada.
Delegações das duas organizações, lideradas por Paulo Carril e Ana Pontón, realizaram uma reunião para compartilhar as mudanças introduzidas na legislação trabalhista pelo governo espanhol do PSOE e Unidas Podemos. No final da reunião, que contou ainda com a presença do Secretário de Organização e do Secretário da Negociação Coletiva, Emprego e Indústria do IGC, Susana Méndez e Paco Sío, bem como do Deputado do BNG, Néstor Rego, uma comparência teve lugar perante os meios de comunicação. no qual o Secretário-Geral do IGC explicou que o encontro serviu para estabelecer que “estamos perante uma não revogação da brutal reforma trabalhista” aprovada pelo PP em 2012 e já iniciada em 2010 pelo PSOE. Duas reformas trabalhistas que levaram até a uma greve geral pelo que significou um “golpe de estado” contra os direitos da classe trabalhadora.
Carril denunciou que apesar de “todas as embalagens e propaganda” com que apresentam não se trata de uma reforma trabalhista, mas de uma emenda legislativa “que visa consolidar a pior versão possível da reforma trabalhista de 2012”, visto que gira em torno de dois aspectos. que a planta considera muito negativo.
A primeira é a pretensão de montar um mercado de trabalho em que o despedimento seja quase gratuito pela facilidade com que o empresariado tem de o fazer e porque é absolutamente barato ”, assunto que esta não reforma não toca. ” E, em segundo lugar, o facto de se estar a avançar para um quadro em que se pretende criar uma realidade de temporalidade, eventualidade e insegurança laboral permanentes através das diferentes alterações introduzidas na tipologia dos contratos, “o que agora se denomina flexigurança, mas que é ainda precário ”.
Além disso, mantém o poder absoluto do empregador na tomada de decisões sobre despedimentos individuais e coletivos, alterações substanciais nas condições de trabalho e cortes salariais. Assim como a estrutura da negociação coletiva, em que a prevalência dos acordos estaduais significa impedir os próprios marcos das relações de trabalho por meio de acordos regionais ou provinciais, “que se revelaram um instrumento fundamental da classe trabalhadora para a conquista de direitos e melhoria das condições de trabalho ”.
O que foi aprovado não é uma reforma trabalhista, mas uma mudança legislativa que visa consolidar a pior versão da reforma do PP. Desse modo, o protagonismo direto dos trabalhadores é totalmente anulado em uma reforma que busca fazer prevalecer “de forma muito agressiva” os marcos estaduais de negociação coletiva e demais mecanismos que ele contém para regular as condições de trabalho, como a ERTE.
No que diz respeito aos aspectos relacionados com a contratação, o dirigente da CIG criticou que o temporário “vai continuar a acampar” e sublinhou a fraude que significa a alteração da tipologia dos contratos sem tentar fazer uma alteração legislativa para erradicar a temporalidade e precariedade.
Lamentou que o que já vinha sendo ganho por meio de decisões judiciais mal tenha sido incorporado à regulamentação, bem como a universalização dos fixos descontínuos e a ampliação das possibilidades dos TETs, “que estão no mundo do trabalho desde 1994 e constituem um mão de obra barata de marketing real. ” Nesse sentido, lembrou que durante a pandemia milhares de trabalhadores do ETT foram vítimas do desemprego porque as medidas do “escudo social” não os alcançaram.
Outra questão que criticou foi a promoção da precariedade através de novos contratos de formação, para que os poucos jovens galegos que não tenham emigrado sejam “bucha de canhão” da exploração laboral, com o complemento perfeito deste “cocktail molotov” que é a aprovação da lei Formação Profissional Orgânica. Porque através desta falsa formação dual para a inserção dos jovens no mundo do trabalho o que se pretende é a precarização das condições de trabalho para os jovens, que continuarão a ter baixos salários.
Por sua vez, a porta-voz nacional do BNG, Ana Pontón, apelou à necessidade de revogar a reforma do PP para recuperar direitos, enfrentar os graves problemas do mundo do trabalho e caminhar para as relações laborais “que deixam para trás problemas estruturais como o desemprego, a precariedade , falta de direitos ou disparidade salarial ”e denunciou que a RD / Lei aprovada pelo Governo não cumpre a promessa de a revogar.
Por isso, descreveu como “decepcionante” esta alteração legislativa e considerou que a revogação da reforma depende dos trabalhos realizados nas próximas semanas no Congresso dos Deputados durante a tramitação da RD / Lei. “É muito sério que demissões baratas e outros aspectos mais prejudiciais de uma reforma que gerou mais precariedade, perda de direitos e menos oportunidades”, disse ele.
Consequentemente, o deputado do BNG no Congresso, Néstor Rego, apelou para a necessidade de que as mudanças regulatórias sejam processadas como um projeto de lei e não como um decreto real para permitir uma “mudança positiva” que se traduza na revogação total da reforma, disse que violam tanto as promessas eleitorais das forças que integram o Executivo espanhol como os compromissos assinados por escrito e manifestaram a sua confiança de que as pressões sociais obrigarão o Governo a revogar a reforma do PP.
