O SERGAS sempre negou que a realidade fosse como vem de relatar no seu web o movemento «Enfermeiras Eventuais em Loita». O coletivo fai também um apelo “urgente” à implementação de “mais medidas para pôr fim à persistente transitoriedade e à insegurança laboral” no setor da saúde
Aliás, estes dados foram postos em causa na sede parlamentar e até o actual presidente estadual do Partido Popular, Alberto Nuñez Feijoó, chegou a afirmar que 88% dos enfermeiros eram quadros estáveis e que o Governo da Galiza tinha assinado um “compromisso explícito de reduzir o número de interagências para 5%”, algo que quatro anos depois, Mesmo contabilizando futuras ofertas de emprego público, continua a ser falso e foi de facto um compromisso falhado.
Pois bem, tivemos acesso a dados oficiais do departamento de Recursos Humanos do Serviço de Saúde da Galiza e a realidade está mais próxima do que descrevemos do que daquilo que a Xunta de Galicia pretendia vender como conta oficial da opinião pública.
É de facto um facto inegável que este momento vergonhoso, a par de rácios de pessoal insuficientes e deficientes, afecta directamente os cuidados de saúde e os cuidados de saúde
Dados oficiais coletados durante o período de janeiro a abril de 2023:
- Pessoal com praça em propriedade 5.581 (≈48,11%) Esse grupo constitui, estatisticamente, menos da metade da força de trabalho total do pessoal ativo médio no período indicado.
- Temporários com praça vacante. 2.995 (≈25,85%): Os dados de “Temporários com cargo vago” refletem a média diária de atribuições a cargos disponibilizados pela Secretaria de Orçamento (estágios em cargos vagos, promoções internas em cargos vagos e reintegrações temporárias em cargos vagos).
- Pessoal Temporário 3.012 (≈25,95%): Os dados de “Pessoal Temporário Remanescente” refletem a média diária de vínculos não associados a cargos orçados por execução de programas interagências, acúmulo de tarefas, substituições de pessoal ausente, etc.
Segundo este coleitivo é “um percentual de funcionários temporários, enormemente elevados, que oferecem sérios riscos na qualidade dos serviços de saúde oferecidos pela SERGAS no dia a dia. “Sempre colocámos em cima da mesa a necessidade de um Sistema de Registo de Pessoal que nos permitisse quantificar e definir as necessidades reais e actuais do Pessoal da SSA. Este sistema garantiria uma mão-de-obra mais estável e sólida numa área-chave numa população galega cada vez mais envelhecida e com necessidades de cuidados de saúde mais elevadas do que o resto das comunidades autónomas”, colocam riba da mesa.
“É por isso que estamos pedindo um passo à frente, para punir nas urnas aqueles que não nos deixam oferecer um atendimento de melhor qualidade, àqueles que são os culpados finais de que continuamos acorrentados a uma precariedade sem fim. Terão o melhor de nós como resposta”, acrescentam.
